Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento
Las Áreas de Capacitación del Servicio de Capacitación CECAP están integradas por equipos interdisciplinares especializados en un ámbito de derecho. Actuamos sobre cuatro ejes fundamentales: empleo, educación, vida independiente y accesibilidad y participación ciudadana.
El área de Capacitación Laboral y Emprendimiento tiene como principal objetivo facilitar el acceso al mercado laboral ordinario a la persona en situación de vulnerabilidad, promoviendo estrategias que la doten del rol de trabajador y todas aquellas competencias, habilidades y destrezas necesarias para afrontar la exigencia del empleo, desde sus intereses y objetivos.
El Programa Operativo FSE cofinancia junto con la Consejería de Bienestar Social de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha los Programas de "Integración Socio-Laboral" y "Apoyo Residencial" desarrollados por el Servicio de Capacitación CECAP.
Nuevos participantes del Servicio de Capacitación CECAP, avanzan en su capacitación en entornos laborales, gracias al Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento
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En este caso la participante es Clara Marín Vigier, que lleva a cabo su capacitación en la Lavandería del Hospital Quirón Salud de Toledo
La línea de orientación laboral incorpora técnicas de “Role Playing” para favorecer las estrategias de búsqueda de empleo
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Esto conlleva avanzar en su capacitación con técnicas que crean simulaciones que enseñan valores, profesiones y otras habilidades de desarrollo, dentro del misma aula
Participantes del Servicio de Capacitación comienzan su formación teórico-práctica en "Instalación y Mantenimiento de Jardines"
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Con esta formación, los participantes adquieren las competencias y habilidades necesarias para avanzar dentro de su capacitación
Grupo CECAP fortalece la Formación Profesional de sus participantes
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Durante el año 2024, CECAP desde sus diferentes herramientas organizacionales y en colaboración con el tejido empresarial y el Gobierno Regional de C-LM, fortalecerá su estrategia de FP dirigidas a personas en situación de vulnerabildad por razones de discapacidad..jpg)
Éxito de participantes aprobados, tras la realización del curso de preparación de Oposicones convocadas por el Gobierno de C-LM
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Han sido el 65% de los alumnos y alumnas que participaron en los cursos de preparación de oposiciones organizados por el Servicio de Capacitación CECAP
Participantes del Área Orientación Laboral se especializan en empresas tras finalizar su itinerario formativo
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Gracias a la empresa toledana “Pastelería Ruiz”, continúa su recorrido de capacitación en entornos laborales normalizados donde, además de apoyar en la elaboración propia de la pastelería, desarrolla tareas de auxiliar de catering, servicio que ofrece este establecimiento, para conseguir una mayor autonomía en sus objetivos personales y sociolaborales.
Participantes del Servicio de Capacitación CECAP trabajan como informadores en FITUR
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Por segundo año consecutivo, ETURIA CLM (Empresa Pública de Promoción del Turismo y la Artesanía) que gestiona FITUR, integra participantes en su equipo de trabajo
Christian Batres, nuevo participante de CECAP en lograr un contrato indefinido en Decathlon Toledo
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En abril del 2023 realizó unas práctivas formativas que le ayudaron a adquirir y desarrollar sus competencias, dentro de la empresa que ahora le da la oportunidad laboral.
Surgen nuevas empresas gracias al emprendimiento de participantes en CECAP
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Yolanda López es participante del Servicio desde el año 2015 cuando comenzó su proceso de capacitación. Ahora ha abierto su propio negocio: “Space Station Toledo”
Grupo de Entidades Sociales CECAP insta a crear oportunidades laborales inclusivas en el IV Congreso Nacional Paso a Paso Asprogrades «Construyendo el Futuro» de Granada
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Andrés Martínez Medina expuso las necesidades de crear oportunidades laborales en personas en riesgo de exclusión por razones de discapacidad.
Empresas colaboradoras del Grupo CECAP asesoran en la búsqueda de empleo a participantes del Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento
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Durante la formación, se hizo hincapié en los requisitos y las habilidades demandadas para el trabajo de esta empresa, destacando la importancia de la actitud hacia el empleo
Nuevos participantes de CECAP se forman en entornos laborales normalizados dentro de su proceso de capacitación
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Gracias a estas prácticas formativas, se continúa con la capacitación para conseguir las habilidades y destrezas necesarias en el correcto desarrollo de las tareas del puestoContacta con nosotros
