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Grupo CECAP celebra su joranda de formación y convivencia con el fin de favorecer la especialización de sus profesionales
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Los profesionales han debatido aspectos muy importantes de la organización y han puesto en común los aspectos diferenciales de CECAP : de ahí que se hayan analizado punto por punto todas las líneas estratégicas y herramientas
GRUPO CECAP CELEBRA SU CONVIVENCIA PROFESIONAL ANUAL CON LA MIRADA PUESTA EN CAMBIOS SIGNIFICATIVOS PARA EL SEGUNDO SEMESTRE DE 2021
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Los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a todas las herramientas del Grupo celebraron esta jornada de trabajo, donde se puso en valor el carácter diferencial de CECAP, la experiencia de sus profesionales y las novedades para el último semestre del año..jpeg)
El trabajo en red con otras entidades públicas y privadas, clave del éxito en la consecución de resultados de acceso al empleo del Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento del Servicio de Capacitación CECAP
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Con el objetivo de favorecer el acceso al empleo ordinario, el Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento del Servicio de Capacitación CECAP, trabaja en un marco colaborativo con los distintos recursos y agentes activos que trabajan en sintonía con el objetivo anteriormente mencionado, siempre desde un marco inclusivo, entendiendo que sus participantes deben utilizar los canales operativos habilitados para conseguir el objetivo de acceso al mercado laboral.
Éxito de resultados en el primer balance trimestral del Grupo de Entidades Sociales CECAP en este año 2019
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El pasado Viernes 12 de Abril, el equipo profesional que conforman el Grupo de Entidades Sociales CECAP, realizaba balance de resultados de este primer trimestre del año. El objetivo es poder realizar el seguimiento de los objetivos operativos propuestos en su plan estratégico mensual y analizar marcos de mejora en su funcionamiento y protocolos internos.
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Cerca de 30 familias conocen el Plan Formativo de Capacitadores de CECAP para el último cuatrimestre del año
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Durante la primera de las sesiones formativas previstas, desarrollada con una dinámica participativa, se hizo entrega a los asistentes de una carpeta con documentación para poder aprovechar lo mejor posible este espacio concebido para profundizar el trabajo en red y el papel capacitador de las familias..jpg)
Este miércoles reunión inicial para presentar el Plan Formativo de Capacitadores que se desarrollará durante el último cuatrimestre del año
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Un encuentro donde el presidente del Grupo CECAP, Andrés Martínez, expondrá las líneas formativas que marcarán este período. Si estás interesado en acudir y en recibir información puntual sobre las mismas, apúntate rellenando el SIGUIENTE FORMULARIO..jpg)
El Servicio de Capacitación "Montes de Toledo" desarrolla el proyecto Patios para la Igualdad en el IES 'Guadalerzas' de Los Yébenes
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Una iniciativa del Área de Capacitación Educativa de CECAP para apoyar el Plan de Atención a la Diversidad de este centro de enseñanza y con la que se pretende mejorar la convivencia y la relación del alumnado, situando a Los Yébenes como un municipio referente en actuaciones de innovación social..jpg)
La Cadena SER y CMMedia se interesan por el proyecto 'Patios por la Igualdad' impulsado por CECAP en Cobisa y Los Yébenes
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El director del Área de Capacitación Educativa, Francisco Martínez, ha sido entrevistado en los programas "Hoy por Hoy Toledo" de la Cadena SER y "Las dos miradas" de la radio autonómica, donde ha desgranado los detalles de esta iniciativa de fomento de la inclusión del alumnado en situación de vulnerabilidad y de prevención del acoso escolar..jpg)
La Diputación de Toledo y el Grupo CECAP renuevan el convenio para fomentar la empleabilidad de las personas con especificidad
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El vicepresidente del Área de Salud y Bienestar Social de la Diputación, Tomás Villarrubia, y el presidente de nuestra entidad, Andrés Martínez, han rubricado el acuerdo por el que seis participantes seleccionados desde Futurvalía trabajarán durante este año en diversas tareas de auxiliar en dependencias de la Corporación provincial..jpg)
Más del 80% de las horas de trabajo de las profesionales de CECAP Los Yébenes se destinan a apoyo directo de los participantes
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Una capacidad productiva óptima según se desprende de los Estudios de Rendimiento Profesional (ERP) de los meses de enero, febrero y marzo realizados por el Departamento de Administración y Gestión Económica del Grupo de Entidades Sociales CECAP..jpg)
Las áreas de intervención directa del Servicio de Capacitación CECAP logran 112 objetivos metodológicos en el primer trimestre del año
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Así lo constatan los Estudios de Rendimiento Profesional (ERP) de los meses de enero, febrero y marzo que reflejan una capacidad productiva óptima de estas áreas, donde se destina el 80% de las horas de trabajo de los profesionales a apoyo directo a nuestros participantes.Total páginas: 2
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