49,25% de empleabilidad entre los participantes de CECAP en el año 2024

El servicio de Capacitación CECAP consigue un 49,25% de empleabilidad entre los participantes beneficiarios de su estrategia de capacitación laboral y acceso al empleo, superando el porcentaje de empleabilidad nacional en personas en situación de vulnerabilidad por razones de discapacidad, situado en un 36,4%.

Sin lugar a dudas, estos resultados son la evidencia de que la estrategia de formación profesional implementada desde la entidad a través de su línea de acción FUTUREMPLEO está siendo esencial para fortalecer las competencias técnicas y personales de sus participantes, a través de los distintos itinerarios formativos diseñados bajo una metodología dual que se adapta a sus estilos de aprendizaje y perfil de especificidad. Según el Presidente de la Entidad, Andrés Martínez, "quisiera destacar el papel esencial de las empresas colaboradoras que participan activamente en el desarrollo de estas competencias favoreciendo la capacitación en entornos naturales de nuestros y nuestras participantes. Durante este año son más de noventa y cinco empresas las que han participado activamente en el desarrollo de este importante proyecto y esperamos que sigan trabajando con nosotros durante este próximo año 2025". 

El Grupo de Entidades Sociales CECAP, a través de sus distintas herramientas organizacionales, sigue fortaleciendo su estrategia de colaboración con empresas y ayuntamientos de toda la provincia, orientando todos sus recursos profesionales a favorecer que tanto entidades públicas como privadas puedan desarrollar sus planes de responsabilidad social e implementar políticas internas que supongan un valor añadido y fortalezcan así su balance de resultados. Tanto el Club RSE de Castilla La Mancha, creado en el año 2016, como la Red de Municipios Socialmente Responsables, donde participan un total de veinte ayuntamientos de la provincia de Toledo y a la que se han adherido recientemente dos municipios húngaros, siguen avanzando como experiencias colaborativas de éxito. 

Finalmente, Andrés Martínez, destaca el importante y fundamental papel que desarrolla el equipo técnico del Grupo de Entidades Sociales CECAP en la consecución de estos resultados, "son varias las áreas y departamentos que están implicadas en el desarrollo de esta estrategia. Contamos con un excelente equipo humano, con la experiencia y madurez suficiente como para ser ambiciosos en nuestros nuevos propósitos. Tenemos todo lo necesario para seguir avanzando y obtener nuevamente grandes resultados en este año 2025". 

El Programa Operativo FSE cofinancia junto con la Consejería de Bienestar Social de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha los Programas de "Integración Socio-Laboral" y "Apoyo Residencial" desarrollados por el Servicio de Capacitación CECAP