LAS DIRECCIONES DE LAS DISTINTAS ÁREAS DE CAPACITACIÓN DE CECAP HACEN BALANCE SEMESTRAL SOBRE LA EVOLUCIÓN DE LOS PARTICIPANTES

A lo largo de estos días, el grupo de directores de las distintas áreas del Servicio de Capacitación, del Grupo de Entidades Sociales CECAP, se está reuniendo para analizar, con todo detalle, la evolución de los participantes de la entidad social.

Así, áreas como Capacitación Educativa, Capacitación Personal y Accesibilidad, Capacitación Laboral y Emprendimiento y Capacitación para la Vida Independiente, están examinado los progresos que se han podido llevar a cabo durante los primeros seis meses del año.  

Estos datos engloban diferentes puntos como son: la relación de horas de apoyo que han tenido con los profesionales de CECAP, cuantificación y calidad de las mismas, reuniones de equipos y seguimiento y análisis de los objetivos (evolución que ha tenido cada uno de los participantes en los objetivos de aprendizaje de sus planes de capacitación).

El resultado de los mismos se expondrán ante el Consejo Rector este viernes, con motivo de su reunión para hacer balance semestral.

Esta acción se encuentra cofinanciada en un 80% por el Fondo Social Europeo, en el marco del Programa Operativo FSE 2014-2020 de Castilla-La Mancha. La acción del Área de Capacitacón Laboral ha sido cofinanciada por el Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, en un 91,89% en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020.