EL GRUPO CECAP TRABAJA SOBRE NUEVE OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE

Desde el Grupo de Entidades Sociales CECAP, y más concretamente desde su Servicio de Capacitación CECAP, estamos trabajando y contribuyendo a la consecución de algunos de estos objetivos de desarrollo. Nos gustaría resaltar sobre cuáles de los diecisiete objetivos recogidos estamos actuando, contribuyendo así a la consecución de resultados tangibles y medibles.

1. ODS 3. Salud y Bienestar: Gracias a los sistemas de apoyo individualizados, hemos podido ajustar nuestras respuestas de intervención a las realidades particulares de cada uno de nuestros participantes, pudiendo de esta forma abordar necesidades e incidir en la mejora de la calidad de vida de éstos y sus familias. Esta mejora, no se reduce únicamente al marco de bienestar social, sino también ha generado un impacto positivo en su salud física y emocional, favoreciendo todo ello un empoderamiento personal sano y saludable.

2. ODS 4. Educación de Calidad: Gracias a las herramientas y protocolos que nos permiten identificar y evaluar las características individuales de la persona en situación de vulnerabilidad, hemos podido ahondar en el estudio de estilos de aprendizaje individuales, lo cual ha sido fundamental para la generación y adaptación de la metodología docente a las fortalezas y debilidades del alumno/a. Este hecho, sin lugar a dudas, está contribuyendo a la consolidación de un trabajo colaborativo más que necesario entre los distintos agentes que directa o indirectamente conforman la red de apoyos del participante con objetivos educativos, mejorando de forma sustancial su rendimiento y la calidad de la atención que recibe.

3. ODS 5. Igualdad de Género: Es una variable esencial, no solo a tener en cuenta desde el plano de intervención o capacitación, sino también desde el punto de vista organizacional. No podemos olvidar la perspectiva de género en nuestras acciones de capacitación, teniendo en cuenta que nos relacionamos con personas que, por este motivo, pueden ver aumentada exponencialmente su riesgo de vulnerabilidad. De esta forma, hemos puesto en marcha acciones dirigidas exclusivamente a mujeres con discapacidad de las zonas rurales de nuestra provincia de Toledo, como por ejemplo el asesoramiento, formación y apoyo a la hora de poder desarrollar sus propios proyectos de autoempleo o emprendimiento.

4. ODS 8. Trabajo Decente y Crecimiento Económico: Desde sus comienzos, el Servicio de Capacitación CECAP, y por extensión, las demás herramientas organizacionales que conforman el Grupo de Entidades Sociales CECAP, ha tenido como objetivo, facilitar el acceso al empleo ordinario de las personas en situación de vulnerabilidad social, con especial atención a aquellas que se encontraban en este marco por razones de discapacidad. Todo ello, preservando los criterios de calidad y estabilidad en los distintos puestos de trabajo, ya que el empleo como tal es entendido como un comienzo y no como un fin, a la hora de poder favorecer la consecución de objetivos personales y la consolidación de un proyecto de vida propio y personal, en cada uno de nuestros participantes. Así mismo, siempre hemos actuado bajo la estrategia de Valor Compartido, entendiendo que nuestra acción era, en este caso bidireccional, sirviendo también a la empresa en su fortalecimiento y posicionamiento, generando un valor añadido, que contribuye al crecimiento económico y al retorno positivo en el entorno comunitario.

5. ODS 9. Industria, Innovación e Infraestructura: El Servicio de Capacitación CECAP ha contribuido de forma humilde y discreta, en la generación de herramientas de innovación social que han contribuido, sin lugar a dudas, a la especialización profesional y fortalecimiento de las entidades que conforman el tejido social o tercer sector.

6. ODS 10. Reducción de las Desigualdades: Podemos decir, de forma contrastada, que hemos conseguido contribuir de forma positiva en la consecución de este objetivo, favoreciendo la participación y acceso de nuestros participantes al marco de derechos fundamentales, en igual de condiciones, bajo los mismos derechos y deberes que el resto de la población. Los resultados positivos conseguidos en la evolución de cada uno de ellos y ellas, en sus planes de capacitación individual, representan un dato fiable a la hora de argumentar como el hecho de favorecer un desarrollo y empoderamiento personal, contribuye a la reducción de estas desigualdades.

7. ODS 11. Ciudades y Comunidades Sostenibles: Desde el primer momento, ya desde el año 2006, el Servicio de Capacitación entendió que el proceso de inclusión, tenía un sentido bidireccional. De esta forma, la comunidad y por ende las ciudades, han sido consideradas desde nuestras premisas como herramientas necesarias en la generación de oportunidades de aprendizaje y desarrollo personal. Con el tiempo, nos hemos dado cuenta, de que el impacto positivo también ha tenido un sentido bidireccional. Por un lado, esta estrategia o forma de hacer, ha significado un avance significativo en la capacitación de nuestros participantes, los cuales son en la actualidad mucho más resolutivos e independientes que años atrás; pero no podemos olvidar, que también ha generado un impacto positivo en el territorio en el que hemos desarrollado estas acciones, favoreciendo la consolidación de una comunidad más inclusiva, solidaria y justa.

8. ODS 16. Paz, justicia e instituciones sólidas: Quizás de una forma ingenua, por qué no decirlo, o ausente de protocolo y estrategia, CECAP siempre se ha visto en la obligación moral de influir y contribuir al desarrollo de una política social justa e inclusiva. De esta forma, ha trabajado en colaboración directa con distintas instituciones públicas y privadas, fomentando siempre la buena praxis y el valor de lo correcto, siendo coherentes y consecuentes con la causa social que defienden.

9. ODS 17. Alianzas para lograr los objetivos: Si algo podemos destacar en estos catorce años de experiencia, es la generación de redes colaborativas, locales, regionales, nacionales e internacionales que, sin lugar a dudas, nos han influido notablemente de forma positiva, propiciando un marco de desarrollo y madurez organizacional que nos ha servido en la mejora continua, siendo éste un elemento indispensable en la consecución de los objetivos que nos proponemos.