El alcalde de Los Yébenes subraya que su municipio es pionero en el “modelo inclusivo” de apoyo a personas con capacidades diferentes

La jornada celebrada el 6 de febrero comenzaba a las 10.30h. con unas palabras del alcalde de la localidad, que agradecía el trabajo de “inclusión social” desarrollado desde el Area de Bienestar Social que gestiona la Concejalía de Turismo, Juventud, Participación Ciudadana y Bienestar Social de la que es titular Rosario Cano Ortega, asistida por el equipo de trabajadores sociales municipales, así como por las dos profesionales del Servicio de Capacitación CECAP en Los Yébenes.

Fruto del “modelo inclusivo” desarrollado desde CECAP Los Yébenes ha sido posible que usuarios como Antonio, Azucena o Marta realicen prácticas laborales en puestos de trabajo normalizados de empresas de la comarca, que podrán incluir como experiencia laboral en sus currículos, o que Susana se haya emancipado y comparta una Vivienda Autónoma con Apoyo en Toledo, con otros tres jóvenes de su edad.

Por su parte, el presidente de CECAP Servicio de Capacitación, Andrés Martínez, recordaba que el objetivo de esta III Jornada de Familias ha sido promover la inserción social y laboral de las personas con “especificidad” (capacidades diferentes) para lo que ha animado a conocer el proyecto a los usuarios, familiares y trabajadores sociales asistentes, en total casi medio centenar, procedentes de Los Yébenes, Consuegra, Mora, Burguillos y Orgaz, de la comarca de Los Montes.

El alcalde Pedro Acevedo ha recordado que su ayuntamiento trabaja sobre premisas como la “normalización”, porque ha subrayado: “queremos crear una sociedad moderna, caracterizada por la igualdad de oportunidades y no etiquetando a la persona con discapacidad como ciudadano de segunda o que deba vivir en un marco apartado”.

El Servicio de Capacitación CECAP gestiona, desde 2007 mediante convenio, la atención a personas con especificidad que presta el Ayuntamiento de Los Yébenes, con la financiación de la JCCM dentro de la “Convocatoria de ayudas a Entidades Públicas para el mantenimiento de centros orientados a dar servicios a personas con discapacidad”.

Desde las instalaciones del Centro de Día “Montes de Toledo”, CECAP Los Yébenes lleva a cabo líneas de actuación como el Asesoramiento y apoyo familiar; Capacitación individual desde el Area Funcional; Coordinación y apoyo a otras áreas de intervención; Coordinación y apoyo a recursos normalizados y Capacitación Laboral.

En cuanto al número de usuarios atendidos, CECAP Los Yébenes ha pasado de nueve en 2012 a 13 durante el año 2013. Según los tipos de apoyo que prestan sus profesionales: el 48 % son funcionales (autonomía personal, acceso a recursos comunitarios), el 42% laborales (acceso a prácticas laborales en empresas normalizadas) y el 10% son apoyos educativos.

Desde el Area Funcional, el 42% de los apoyos prestados tienen parámetros de intervención orientados a la Formación y Empleo, el 23% a las Responsabilidades personales, el 20% al Ocio y Tiempo Libre y el 15% al Autocuidado y la autonomía personal.

Las profesionales de CECAP, que trabajan a diario en el Centro de Día “Montes de Toledo”, María José Campos e Isabel Sánchez, han presentado la metodología de trabajo del Servicio de Capacitación CECAP, con la que atienden de manera individualizada a los usuarios de la localidad y de la comarca.

Su trabajo permitió en 2013 la organización de 11 actividades externas con la participación de 114 personas, desde visitas a industrias y museos de la comarca, actividades de ocio inclusivo, hasta jornadas y cursos de formación.

Durante la III Jornada de Familias los profesionales del Servicio de Capacitación CECAP ha informado del protocolo de trabajo desde las distintas áreas del servicio: Capacitación Educativa (presentada por Francisco Tomás Martínez), Capacitación Educativa (Berta Marrodán), Capacitación Laboral (Cristina de la Peña) y Capacitación para la vida Independiente (Inmaculada Varona).

Igualmente se presentaban los servicios prestados desde Toledo por otros departamentos: el Departamento de Juventud (presentado por el coordinador de CECAP Joven, Ismael Sánchez) en su vertiente de ocio inclusivo y capacitador, voluntariado corporativo y Servicio de Voluntariado Europeo SVE; el trabajo de inserción laboral ofrecido por Futurvalía (presentado por Loli Navarro) y las acciones de divulgación e inclusión social desarrolladas desde la Fundación CIEES para la Gestión y Estudio de la Especificidad (a cargo de su director gerente Nacho Ruiz)